Flexwerken in de zorg, de voor- & nadelen
Zelf bepalen waar en wanneer je werkt, te mooi om waar te zijn?
Flexwerkers in de zorg
Het aantal flexwerkers is in de afgelopen twintig jaar sterk toegenomen, tot de groep flexwerkers worden over het algemeen ZZP’ers en werknemers met een flexibele arbeidsrelatie gerekend. In 2020 kende Nederland in zijn totaliteit al ruim 2.8 miljoen flexwerkers (tussen de 15 en 75 jaar) en daarmee was vorig jaar bijna een derde van de werkenden een flexwerker (Bron: CBS).
Ook veel zorgverleners overwegen de stap te maken naar het flexwerken.
Het CAOP, dat zich bezig houdt met complexe arbeidsmarktvraagstukken, voerde een onderzoek uit naar flexwerken in de zorg. Zij bekeken de redenen die zorgprofessionals hebben om flexibel te gaan werken en de voor- en nadelen.
De voor- en nadelen van flexwerken in de zorg
Volgens onderzoek van het CAOP.
Voordelen van flexwerken:
Houd zelf de regie in handen, jij bepaalt zelf waar en wanneer je werkt, werk alleen wanneer het jou uitkomt.
Verschillende opdrachtgevers, je doet op meerdere plekken ervaring op en blijft jezelf daardoor ontwikkelen.
Nadelen van flexwerken:
Minder financiële zekerheid ten opzichte van bijvoorbeeld detacheren.
Je hebt geen vaste collega’s en cliënten.
Waarom gaan steeds meer zorgprofessionals flexwerken?
In het onderzoek ‘De realiteit en waarde van flexwerk in de zorg’, verricht door Kennisland, komt een duidelijke reden naar voren die ten grondslag ligt aan de keuze van zorgprofessionals om te gaan flexwerken. Flexibiliteit. Flexwerken creëert een grote mate van onafhankelijkheid voor de zorgverlener, het zorgt voor afwisseling in je werkomgeving en je bepaalt zelf welke diensten je draait.
Flexwerken bij Koraal PMS
Koraal biedt jou als flexwerker in de zorg daarbovenop nog extra voordelen.
Lees meer over de mogelijkheden tot flexwerken bij Koraal PMS, het inschrijven op openstaande diensten en hoe je bij ons flexwerker wordt of meld je direct bij ons aan als flexwerker:
Profiteer van ons omvangrijke klantenbestand en vind opdrachten die volledig aan jouw wensen voldoen.
Flexwerk bij Koraal PMS kan daarnaast goed gecombineerd worden met een vaste baan door het ontbreken van een wekelijkse urenverplichting.
Meest recente blog berichten
Misschien vind je deze ook interessant.
Training & scholing bij Koraal
Training & scholing bij Koraal PMS Als zorgprofessional is het essentieel om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en jezelf te blijven ontwikkelen. Koraal PMS ondersteunt je hierbij door een uitgebreid scholingsaanbod aan te bieden. Zo krijgen al onze...
Koraal welkomstbonus
Welkomstbonus t.w.v. €3000,- Wij bieden nieuwe werknemers een riante welkomstbonus t.w.v. €3000,-. De uitbetaling gebeurt in 2 delen. Bekijk hieronder alle voorwaarden.Voorwaarden van de welkomstbonusBij een dienstverband van 36 of meer ontvang je het volledige bedrag...
Het bouwen van sterke relaties met zorginstellingen: onze toewijding bij Koraal PMS
Het bouwen van sterke relaties met zorginstellingen: onze toewijding bij Koraal PMS Als toonaangevend detacheerbureau in de zorgsector begrijpen wij bij Koraal PMS de essentie van het opbouwen van sterke en duurzame relaties met zorginstellingen. Onze toewijding aan...